ЗАДЕРЖАНИЕ И ПЕРВИЧНЫЙ ДОПРОС СОТРУДНИКОВ

Адвокаты коллегии «Филатов и партнеры» разработали рекомендации информационного характера для юристов и руководителей о том, как можно вести себя в ходе обыска. Мы не претендуем на абсолютную истинность, однако надеемся, что данная памятка будет полезна юристу для понимания своих прав и возможностей при обыске или осмотре офиса фирмы.  В любом случае, при возникновении проблем мы рекомендуем обращаться к специалистам.

Скачать памятку 

Дополнительная информация 

• Введение  Подробнее
• Обыск и выемка.  Процедура проведения обыска, выемки и обследования (Подробнее)
• Общие рекомендации при проведении обыска для представителя предприятия и сотрудников. Права представителя. ( Подробнее )
• Изъятие документов, техники и электронных носителей информации. Возврат имущества (Подробнее )
• Распространенные нарушения при осмотрах и обысках. Способы защиты  (Подробнее)
• Задержание и первичный допрос сотрудников. (Подробнее )
• Памятка  сотрудникам при проведении осмотра, обыска (Подробнее)
• Памятка для свидетелей (Подробнее)

IV. ЗАДЕРЖАНИЕ И ПЕРВИЧНЫЙ ДОПРОС СОТРУДНИКОВ

Допрос и доставление сотрудников в правоохранительный орган для бесед и допроса — именно этим часто завершаются внезапные обыска.

И этому несколько причин:

Во-первых, силовики используют эффект неожиданности, порождающий страх и неуверенность, что не позволяет людям трезво оценивать ситуацию и последствия своих показаний.

Во-вторых, сложность получения юридической помощи. Ведь сотрудники правоохранительных органов нередко препятствуют вызову адвоката по надуманным предлогам. И далеко не у всех хватает смелости добиваться реализации своего права на защиту.

С другой стороны, даже в такой ситуации можно минимизировать риски для предприятия.

Меры по защите сотрудников от необоснованного нарушения их прав:

В первоочередном порядке нужно разъяснить всем сотрудникам их права:

1. Право отказаться от дачи показаний против себя
2. Право воспользоваться помощью адвоката
3. Право ходатайствовать о переносе допроса на другое время, до консультации с защитником

ЗАДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ

            Важно понимать, что задержание это процессуальное действие, ограничивающее человека на передвижение. И основанием для этого является только подозрение в совершении преступления.

При задержании сотрудников все рекомендации сводятся к двум основным:

1. Срочно обеспечить задержанного сотрудника услугами адвоката
2. Обязательно донести до задержанного сотрудника его право отказаться от дачи показаний до консультации со своим адвокатом

При необходимости обращайтесь за помощью к адвокатам по уголовным делам