(351) 200-36-03

адвокат челябинск

г.Челябинск,
пр.Ленина, 26 Г
Бесплатная консультация юриста по телефону
(351) 200-36-03
Пишите в WhatsApp
WhatsApp

Филатов и партнеры
Профессиональная юридическая компания

юридическая компания челябинск

Работаем с 2013 года!

Юрист по трудовым спорам Челябинск

юристы по семейному праву консультируют граждан и бизнес в офисе филатов и партнеры Юрист по трудовому праву помогает разрешить или урегулировать разногласия работника и работодателя, в том числе:  споры по начислению и выплате заработной платы, увольнению, ошибочных или незаконных взысканиям и иным нарушениям прав работника.

С 2013 года мы занимаемся защитой прав работников и интересов работодателей в любых видах трудовых споров. Мы обеспечиваем надежную юридическую поддержку на всех стадиях судебного спора  Фирма предоставляет любые услуги в рамках судебного представительства для граждан, а также юридического консультирования по правовым аспектам семьи  для граждан.

Если Вам нужна помощь в юридической фирме Филатов и партнеры Вы можете получить срочную и бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам или нанять его для ведения своего дела.

Надежная защита ваших прав 

Юрист по трудовому праву Иванов Алексндр оказывающий услуги и консультации по трудовому праву и делам Все юристы и партнеры фирмы специализируются на судебном представительстве, прошли строгий отбор и имеют репутацию профессионалов права.

Мы гарантируем, что что каждый юрист и адвокат  от нашей коллегии будет иметь большой опыт в сфере процессуальной защиты ваших трудовых прав, Все это позволяет им правильно прогнозировать вероятные пути развития ситуации и предлагать наиболее выгодную тактику в текущей ситуации для доверителя.

Юридические услуги по трудовому праву :

  • взыскание заработной платы. Помогаем взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя, является одной из наиболее популярных услуг Подробнее о взыскании заработной платы.
  • оспаривание дисциплинарного наказания и приказов работодателя ( Поможем признать признать незаконным вынесенный приказ )
  • причинение ущерба работнику , например при несчастном случае. ( Помогаем возместить полученный ущерб на рабочем месте )
  • возмещение ущерба работодателю с работника, если это причинено в результате его умышленных действий ( взыщем ущерб с работника в случае его причинения предприятию )
  • незаконное увольнение  и восстановление на работе с выплатой причитающихся компенсаций, если это не касается сокращения при увольнении.
  • ( помогаем восстановить на работе и получить компенсации — подробнее о защите прав при увольнении  )
  • отказ в приеме на работу, если это совершено неправильно или незаконно, тогда поможем восстановить нарушенное право.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Челябинске

Трудовой юристЧерняков Евгений Павлович — юрист по трудовым и гражданско правовым вопросам Имеет более чем 13 летний опыт в сфере защиты трудовых прав. Представляет интересы работников в судах по любым видам дел. Сопровождал вопросы трудового права в группе компаний, имеет опыт по любым категориям дел. 

Юрист по трудовым спорам Челябинск Иванов Александр Иванов Александр Николаевич — Ведущий юрист фирмы по трудовым и пенсионным спорам. Специалист имеет более чем 20 летний опыт работы в сфере защиты трудовых и пенсионных прав. Ведет все виды споров связанные с защитой прав работников и работодателей. 

Трудовой юристПашнин Максим Александрович Адвокат по гражданско правовым и трудовым вопросам, ведет дела любой сложности и категории. Имеет хорошие отзывы и репутацию среди клиентов, в прошлом имеет опыт службы в СКР. 

Наша практика по трудовым спорам
Ежемесячно более 15 ти дел успешно завершают адвокаты и юристы по трудовым делам в интересах своих клиентов. Скорее всего, мы уже сталкивались с ситуацией, похожей на Вашу, и имеем опыт работы по таким случаям.
Вся практика
Добились включения периодов работы в Республике Казахстан для начисления пенсии. 
Взыскали невыплаченную заработную плату и командировочные расходы.
Оспорили отказ в назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда.
Оспорили незаконное увольнение и взыскали все причитающиеся выплаты.
Добились минимального срока наказания в виде ограничения свободы за подделку документов.
Оспорили приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Оспорили отказ в назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда.
Оспорили дисциплинарное взыскание в виде увольнения и восстановили на работе.
Оспорили отказ в назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда.
Восстановили несовершеннолетнего работника на работе.
юрист по недвижимости
Отмена решения суда в части взыскания судебных расходов с проигравшей стороны.

Наша команда оказывает полный спектр юридических услуг в сфере трудового права.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Досудебное урегулирование предполагает решение проблемы без судебного процесса, в целях экономии времени и денег сторон. В рамках, переговорного процесса, предлагается: подготовка и направление претензий работодателю, переговоры с руководством компании от вашего имени и участие в комиссиях по трудовым спорам

Ведение дел в судах

Трудовые юристы и адвокаты Филатов и партнеры ведут дела в судах и проводят досудебное урегулирование споров Юристы по трудовым спорам нашей фирмы ведут в судах дела любой сложности и с любыми ответчиками.

Трудовые отношения представляют собой сложную систему взаимодействия между работником и работодателем, регулируемую законодательством Российской Федерации. В своей судебной практике юристы специализируются на разрешении широкого спектра трудовых споров, включая вопросы незаконного увольнения, взыскания заработной платы, обжалования дисциплинарных взысканий и защиты прав работников в судебных инстанциях.

Помощь при ведении дела в суде предполагает: подготовку исковых заявлений и возражений, полное сопровождение дела в суде и обжалование решений в вышестоящих инстанциях

Бесплатные консультации по трудовым вопросам

Консультация это первый шаг к решению любой юридической проблемы, которой не стоит пренебрегать.

В ходе первичной консультации юрист проведет анализ вашей ситуации и оценку перспектив дела, разъяснит права и обязанности работника и работодателя или проверит законность условий трудового договора.

Цель первичной правовой консультации разъяснить юридическую сторону вопроса и предложить возможные варианты решения проблемы.

Стоимость услуг по трудовым вопросам

Обычно зависит от сложности дела, и главное от объема времени, которое потребуется от юриста на работу над вашим делом.

Обычно вопрос, «сколько стоят услуги » обсуждается на консультации, после изучения вопроса и выработки предварительного плана защиты прав. Без плана, такое обсуждение не имеет смысла, т.к. от инстанции в которую нужно будет обращаться и зависит объем работы.

Примерные расценки
Стоимость юридических услуг по каждому делу определяется непосредственно на стадии консультации с учетом тарифов специалиста и иных обстоятельств, влияющих на объем работы. Ниже приведены цены, чтобы Вы могли хотя бы примерно прикинуть порядок цен при обращении к юристам и адвокатам
Цены на консультации
Консультация по телефону
Бесплатно
Консультация юриста
Бесплатно
Консультация адвоката
1 000 руб.
Ведение дела в аппеляционном суде
от 30 000 руб.
Ведение дела в кассационном суде
от 30 000 руб.
Цены на составление документов
Составление искового заявления
от 5 000 руб
Составление возражения
от 3 000 руб
Составление отзыва
от 3 000 руб
Составление договора
от 8 000 руб
Цены на разовые услуги
Выезд в судебное заседание
от 5 000 руб
Выезд на переговоры
от 5 000 руб
Почасовая оплата
от 3 000 руб
Запись
на консультацию
+7 (351) 200-36-03
звоните и узнайте как решить Вашу проблему
ежедневно с 8 до 22 часов
позвонить
Трудовой юрист

Защита трудовых прав работника 

Незаконное увольнение работника

Одна из популярных проблем с которым к нам обращаются — это незаконное увольнение и дискриминация на работе. И если работники обращаются с целью отменить незаконное увольнение, чтобы восстановиться на работе и получить потерянные доходы, то работодатели обращаются с целью правильно провести конфликтное увольнение, чтобы избежать судебного спора, а также организовать правильное начисление компенсаций при сокращении.

Согласно трудовому законодательству, работник, уволенный с нарушением установленного порядка, имеет право на восстановление в должности. В случаях, когда восстановление невозможно (например, при ликвидации организации), суд обязывает работодателя выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула. Особенно важно отметить, что даже при истечении срока срочного трудового договора суд может изменить формулировку увольнения, защищая права работника.

лучшие юристы по трудовому праву

Производственные травмы и возмещение вреда работникам

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на взыскание причиненного вреда, а также компенсацию вреда здоровью, а также моральных страданий. На практике, размер компенсаций зачастую может превышать миллионы рублей. И если работодатель уклоняется от выплаты или занижает ее, путь один — взыскать ее через.

Невыплата и взыскание заработной платы

Одна из самых популярных категорий дел — нарушения при выплате заработной платы по сроками или размерам, как форма дискриминации при трудовом конфликте. Такие проблемы, наиболее эффективно решать через обращение в органы прокуратуры или трудовой инспекции, а в особо сложных случаях приходиться обращаться в суд за взысканием заработной платы.

Установление трудовых отношений

Эта категория дел обычно связана с защитой работников от нарушения законодательства, которые не были официально оформлены на работе, несмотря на то, что были официально допущены к деятельности и выполняли трудовые функции. На практике, проблема имеет большое распространение и решается через суд или обращение в органы прокуратуры.

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность работника должна применяться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса. Мы помогаем оспаривать незаконные взыскания, обращая внимание на следующие ключевые моменты:

  • Соблюдение сроков применения взыскания
  • Наличие достаточных доказательств вины работника
  • Соразмерность взыскания совершенному проступку
  • Правильность процедуры привлечения к ответственности

Важно понимать, что любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано как в государственной инспекции труда, так и в судебном порядке.

Защита от необоснованной материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности требует доказательства целого ряда обстоятельств, включая наличие прямого ущерба, противоправность действий работника и причинно-следственную связь между ними.

Отдельного внимания заслуживают случаи полной материальной ответственности, которая может наступать только при наличии специального договора или в строго определенных законом ситуациях.

[/sc]
Участие в рейтингах
С 2014 года фирма занимает одни из лидирующих позиций в региональных рейтингах юридических фирм по количеству клиентов и другим. показателям.
 
Трудовой юристТрудовой юристТрудовой юристТрудовой юрист
Трудовой юрист

Услуги по трудовым спорам для работодателей

Также мы защищаем и работодателей в спорах с работниками.

Вопреки распространенному мнению, нередко и работодателям приходиться защищать свои интересы от необоснованных претензий действующих или бывших работников, которые обращаются с претензиями и исковыми заявлениями в уполномоченные органы, например обжалуя дисциплинарные взыскания. В таких ситуациях, привлечение штатного юриста или привлеченного специалиста с релевантным опытом работы просто целесообразно, ввиду возможных негативных последствий в случае проигрыша дела.

Юридические услуги по трудовым спорам для работодателей играют важную роль в обеспечении правовой защищенности бизнеса. Юристы помогают компаниям эффективно управлять трудовыми отношениями и минимизировать риски, связанные с конфликтами с работниками.

Консультации по Трудовому Законодательству

Одной из ключевых услуг является консультация по вопросам трудового законодательства. Юристы анализируют внутренние документы компании, такие как трудовые договоры, положения о внутреннем распорядке и инструкции, чтобы убедиться в их соответствии действующим нормативным актам. Это позволяет избежать возможных нарушений и штрафов.

Представительство в Разрешении Трудовых Споров

Также мы помогаем работодателям в процессе разрешения трудовых споров. Они могут представлять интересы компании на переговорах с работниками или их представителями, а также в судебных инстанциях. Профессиональная поддержка в таких ситуациях способствует более быстрому и выгодному разрешению конфликтов, что экономит время и ресурсы компании.

Разработка Внутренних Регламентов и Политик

Кроме того, юристы предоставляют услуги по разработке и внедрению внутренних регламентов и политик, касающихся трудовых отношений. Это может включать создание процедур по дисциплинарным взысканиям, правилам увольнения и компенсациям. Правильно оформленные документы помогают избежать недоразумений и споров в будущем.

Запись
на консультацию
+7 (351) 200-36-03
звоните и узнайте как решить Вашу проблему
ежедневно с 8 до 22 часов
позвонить
Трудовой юрист