Юрист по трудовым спорам в Челябинске

Конфликты между работником и работодателем – распространённое явление в трудовых отношениях. И большинство споров разрешается в судебном порядке, для чего необходимо привлечение юриста по трудовому праву, участие которого сильно повышает шансы на победу в деле.

В соответствии с законодательством  трудовые права граждан должны защищать также органы прокуратуры или трудовой инспекции, однако на практике более эффективным является обращение в суд, т.к. указанные выше организации, в отличие от суда, не могут выдавать обязательные для исполнения решения и зачастую вместо решения проблемы рекомендуют самостоятельное обращение в суд.

Если Ваши права нарушены, Вам нужна помощь или не знаете, как поступить в вашей ситуации, получите бесплатную консультацию по вопросам трудовых прав от наших специалистов!

Юридическая компания «Филатов и партнеры» оказывает квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров в Челябинске. Наши специалисты защитят ваши права и помогут добиться справедливости в самых сложных ситуациях.

В фирме вы можете получить срочную и бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам

Запись на консультацию +7 (351) 200-36-03 звоните и узнайте как решить Вашу проблему ежедневно с 8 до 22 часов позвонить

Услуги юриста по трудовым спорам

• взыскание заработной платы. Помогаем взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя.
• незаконное увольнение  ( помогаем восстановить на работе и получить компенсации )
• оспаривание дисциплинарного наказания и приказов работодателя ( Поможем признать признать незаконным вынесенный приказ )
• причинение ущерба работнику , например при несчастном случае. ( Помогаем возместить полученный ущерб на рабочем месте )
• возмещение ущерба работодателю с работника, если это причинено в результате его умышленных действий ( взыщем ущерб с работника в случае его причинения предприятию )
• восстановление на работе с выплатой причитающихся компенсаций, если это не касается сокращения при увольнении.
• отказ в приеме на работу, если это совершено неправильно или незаконно, тогда поможем восстановить нарушенное право.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам

Наша команда оказывает полный спектр юридических услуг в сфере трудового права.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Досудебное урегулирование предполагает решение проблемы без судебного процесса, в целях экономии времени и денег сторон. В рамках, переговорного процесса, предлагается:

• Подготовка и направление претензий работодателю
• Переговоры с руководством компании от вашего имени
• Участие в комиссиях по трудовым спорам

Ведение дел в судах

Юристы по трудовым спорам нашей фирмы ведут в судах дела любой сложности и с любыми ответчиками.

Трудовые отношения представляют собой сложную систему взаимодействия между работником и работодателем, регулируемую законодательством Российской Федерации. В своей судебной практике юристы специализируются на разрешении широкого спектра трудовых споров, включая вопросы незаконного увольнения, взыскания заработной платы, обжалования дисциплинарных взысканий и защиты прав работников в судебных инстанциях.

Помощь при ведении дела в суде:

• Подготовка исковых заявлений и возражений
• Полное сопровождение дела в суде
• Обжалование решений в вышестоящих инстанциях

Обращение в ЮК Филатов и партнеры гарантируем Вам надежную помощь и проверенных специалистов. С 2013 года мы провели сотни дел по трудовым спорам и наверняка занимались похожим на Ваше дело.

Бесплатные консультации по трудовым вопросам

Консультация это первый шаг к решению любой юридической проблемы, которой не стоит пренебрегать.

В ходе первичной консультации юрист проведет анализ вашей ситуации и оценку перспектив дела, разъяснит права и обязанности работника и работодателя или проверит законность условий трудового договора.

Цель первичной правовой консультации разъяснить юридическую сторону вопроса и предложить возможные варианты решения проблемы.

Запись на консультацию +7 (351) 200-36-03 звоните и узнайте как решить Вашу проблему ежедневно с 8 до 22 часов позвонить

Стоимость услуг по трудовым вопросам

Обычно зависит от сложности дела, и главное от объема времени, которое потребуется от юриста на работу над вашим делом.

Обычно вопрос, «сколько стоят услуги » обсуждается на консультации, после изучения вопроса и выработки предварительного плана защиты прав. Без плана, такое обсуждение не имеет смысла, т.к. от инстанции в которую нужно будет обращаться и зависит объем работы.

Защита трудовых прав работника 

Незаконное увольнение работника

Одна из популярных проблем с которым к нам обращаются — это незаконное увольнение и дискриминация на работе. И если работники обращаются с целью отменить незаконное увольнение, чтобы восстановиться на работе и получить потерянные доходы, то работодатели обращаются с целью правильно провести конфликтное увольнение, чтобы избежать судебного спора, а также организовать правильное начисление компенсаций при сокращении.

Согласно трудовому законодательству, работник, уволенный с нарушением установленного порядка, имеет право на восстановление в должности. В случаях, когда восстановление невозможно (например, при ликвидации организации), суд обязывает работодателя выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула. Особенно важно отметить, что даже при истечении срока срочного трудового договора суд может изменить формулировку увольнения, защищая права работника.

Производственные травмы и возмещение вреда работникам

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на взыскание причиненного вреда, а также компенсацию вреда здоровью, а также моральных страданий. На практике, размер компенсаций зачастую может превышать миллионы рублей. И если работодатель уклоняется от выплаты или занижает ее, путь один — взыскать ее через.

Невыплата и взыскание заработной платы

Одна из самых популярных категорий дел — нарушения при выплате заработной платы по сроками или размерам, как форма дискриминации при трудовом конфликте. Такие проблемы, наиболее эффективно решать через обращение в органы прокуратуры или трудовой инспекции, а в особо сложных случаях приходиться обращаться в суд за взысканием заработной платы.

Установление трудовых отношений

Эта категория дел обычно связана с защитой работников от нарушения законодательства, которые не были официально оформлены на работе, несмотря на то, что были официально допущены к деятельности и выполняли трудовые функции. На практике, проблема имеет большое распространение и решается через суд или обращение в органы прокуратуры.

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность работника должна применяться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса. Мы помогаем оспаривать незаконные взыскания, обращая внимание на следующие ключевые моменты:

• Соблюдение сроков применения взыскания
• Наличие достаточных доказательств вины работника
• Соразмерность взыскания совершенному проступку
• Правильность процедуры привлечения к ответственности

Важно понимать, что любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано как в государственной инспекции труда, так и в судебном порядке.

Защита от необоснованной материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности требует доказательства целого ряда обстоятельств, включая наличие прямого ущерба, противоправность действий работника и причинно-следственную связь между ними.

Отдельного внимания заслуживают случаи полной материальной ответственности, которая может наступать только при наличии специального договора или в строго определенных законом ситуациях.

Участие в рейтингах С 2014 года фирма занимает одни из лидирующих позиций в региональных рейтингах юридических фирм по количеству клиентов и другим. показателям.

Услуги по трудовым спорам для работодателей

Также мы защищаем и работодателей в спорах с работниками.

Вопреки распространенному мнению, нередко и работодателям приходиться защищать свои интересы от необоснованных претензий действующих или бывших работников, которые обращаются с претензиями и исковыми заявлениями в уполномоченные органы, например обжалуя дисциплинарные взыскания. В таких ситуациях, привлечение штатного юриста или привлеченного специалиста с релевантным опытом работы просто целесообразно, ввиду возможных негативных последствий в случае проигрыша дела.

Юридические услуги по трудовым спорам для работодателей играют важную роль в обеспечении правовой защищенности бизнеса. Юристы помогают компаниям эффективно управлять трудовыми отношениями и минимизировать риски, связанные с конфликтами с работниками.

Консультации по Трудовому Законодательству

Одной из ключевых услуг является консультация по вопросам трудового законодательства. Юристы анализируют внутренние документы компании, такие как трудовые договоры, положения о внутреннем распорядке и инструкции, чтобы убедиться в их соответствии действующим нормативным актам. Это позволяет избежать возможных нарушений и штрафов.

Представительство в Разрешении Трудовых Споров

Также мы помогаем работодателям в процессе разрешения трудовых споров. Они могут представлять интересы компании на переговорах с работниками или их представителями, а также в судебных инстанциях. Профессиональная поддержка в таких ситуациях способствует более быстрому и выгодному разрешению конфликтов, что экономит время и ресурсы компании.

Разработка Внутренних Регламентов и Политик

Кроме того, юристы предоставляют услуги по разработке и внедрению внутренних регламентов и политик, касающихся трудовых отношений. Это может включать создание процедур по дисциплинарным взысканиям, правилам увольнения и компенсациям. Правильно оформленные документы помогают избежать недоразумений и споров в будущем.

Запись на консультацию +7 (351) 200-36-03 звоните и узнайте как решить Вашу проблему ежедневно с 8 до 22 часов позвонить