Юристы по трудовому праву в Челябинске

Фальков Денис — эксперт в трудовом праве

Правовая помощь работникам и работодателям в Челябинске от юристов по трудовым спорам юридической фирмы Филатов и партнеры.

Поможем выиграть дело в суде и защитить свои законные интересы.

Предоставляем срочные юридические консультации по трудовому праву как в офисе, так и по телефону.

Коллектив фирмы в 2024

В юридической фирме Филатов и партнеры Вы можете нанять опытного представителя, который уже на первой консультации даст трезвую и честную оценку перспективам Вашего дела и в дальнейшем поможет отстоять Ваши права в предстоящих разбирательствах. Кроме того, в нашей фирме можно воспользоваться услугами опытного адвоката для судебного представительства.

Наша фирма основана в 2013 году и имеет богатый опыт ведения дел судебных дел в этой сфере.  Мы гарантируем, что Вашим делом будет заниматься проверенный юрист или если нужно адвокат  Сейчас фирма имеет два офиса в Челябинске в Центральном и Северо западном. При этом, услуги в сфере профессиональных отношений предоставляются в обоих офисах.

Стоимость наших услуг по трудовым спорам

Каждое дело отлично от другого, поэтому можно оценивать стоимость и цены на юридические услуги лишь в примерном диапазоне. На цену влияет объем работы, личные тарифы адвоката или юриста, его загруженность, как и многие другие факторы. Именно поэтому в нашей фирме первичные консультации по трудовому праву бесплатны, чтобы клиент мог выбрать себе того специалиста, которому мог бы доверять.

Примерный диапазон цен на услуги юристов 

Фальков Денис — ведущий юрист по трудовому праву

К трудовым спорам относятся конфликты между работниками и работодателям, которые разрешаются на основании правил предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

ПРОБЛЕМЫ КОТОРЫЕ МЫ РЕШАЕМ 

Незаконное увольнение работника

Одна из популярных проблем с которым к нам обращаются — это незаконное увольнение и дискриминация на работе. И если работники обращаются с целью отменить незаконное увольнение, чтобы восстановиться на работе и получить потерянные доходы, то работодатели обращаются с целью правильно провести конфликтное увольнение, чтобы избежать судебного спора, а также организовать правильное начисление компенсаций при сокращении.

Подробнее о восстановлении на работе

Производственные травмы и возмещение вреда работникам

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на взыскание причиненного вреда, а также компенсацию вреда здоровью, а также моральных страданий. На практике, размер компенсаций зачастую может превышать миллионы рублей. И если работодатель уклоняется от выплаты или занижает ее, путь один — взыскать ее через.

Невыплата и взыскание заработной платы

Одна из самых популярных категорий дел — нарушения при выплате заработной платы по сроками или размерам, как форма дискриминации при трудовом конфликте. Такие проблемы, наиболее эффективно решать через обращение в органы прокуратуры или трудовой инспекции, а в особо сложных случаях приходиться обращаться в суд за взысканием заработной платы.

Установление трудовых отношений

Эта категория дел обычно связана с защитой работников от нарушения законодательства, которые не были официально оформлены на работе, несмотря на то, что были официально допущены к деятельности и выполняли трудовые функции. На практике, проблема имеет большое распространение и решается через суд или обращение в органы прокуратуры.

Более того, похожим образом рассматриваются дела о неправомерном отказе в приеме на работу.

Защита работодателя в спорах с работниками

Вопреки распространенному мнению, нередко и работодателям приходиться защищать свои интересы от необоснованных претензий действующих или бывших работников, которые обращаются с претензиями и исковыми заявлениями в уполномоченные органы, например обжалуя дисциплинарные взыскания.  В таких ситуациях, привлечение штатного юриста или привлеченного специалиста с релевантным опытом работы  просто целесообразно, ввиду возможных негативных последствий в случае проигрыша дела.

Наиболее часто работодатель сталкивается с вопросами взыскания ущерба с работника

И в этих ситуациях, как и во многих других опытный представитель от нашей фирмы поможет защитить Ваши интересы.

Центральный офис фирмы Филатов и партнеры

Консультация по трудовому праву

Если Вам необходимо получить информацию по вопросам отношений с работодателем и защиты права, Вы можете получить бесплатную консультацию юриста в любом из офисов ЮК Филатов и партнеры либо по телефону.

Как организован процесс работы по делу 

1. Первый этап — консультация с юристом по возникшим вопросам трудовых правоотношений, на которой вы описываете ситуацию, а юрист исходя из доказательств и законодательства подскажет, что и как можно сделать в ваших интересах
2. Второй этап — заключение договора на оказание услуг. Это необходимо, чтобы мы могли представлять интересы доверителя, кроме того, в договоре четко прописываются стоимость услуг спора, а также взятые обязательства
3. Третий этап — подготовка к суду или делу. На этой стадии, исходя из доказательств юрист помогает собрать необходимые документы, и готовит исковое заявление или иные документы для суда, а также подбирает комплект подтверждающих документов
4. Четвертый этап — ведение дела в суде. При этом, в обязательном порядке юрист представляет интересы клиента и посещает все судебные заседания на которых выступает и предоставляет доказательства до вынесения судебного решения. В дальнейшем при необходимости представителем может быть обжаловано вынесенное судебное решение.

Запись на консультацию по номеру

+7(351) 200-36-03

возможна краткая консультация по телефону
ежедневно с 8 до 22 часов

Центральный офис: проспект Ленина, 26Г. Остановка общественного транспорта "БД Спиридонов"

Дополнительный офис: улица Университетская Набережная, 103 Остановка общественного транспорта "ул. 40-летия Победы"

ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТНИКОВ

Текст актуален на 15.10.2024

Все услуги по трудовым спорам