(351) 200-36-03

адвокат челябинск

оценка яндекса

   пр. Ленина, 26 Г   ул. Университетская Набережная, 103

Взыскание зарплаты

Взыскание зарплаты — это не только вопрос финансового благополучия, но и защиты своих прав как работника. Задержка или отказ в выплате зарплаты может серьезно поставить под угрозу финансовое положение человека, вызвать стресс и неопределенность. Поэтому важно знать, какие действия можно предпринять в случае несвоевременной выплаты зарплаты.

Взыскание заработной платы

Если ваш работодатель не выплачивает заработную плату, то лучшим выходом из данной ситуации станет обращение в суд. Взыскание заработной платы в судебном порядке — надежный способ защититься от неправомерных действий работодателя, а также получить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы или восстановление на работе.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам ЮК «Филатов и партнеры» проконсультируют по вопросам трудового права и поможет не только взыскать зарплату, но и взыщет денежные средства за моральный ущерб.

Подробнее об услугах можно ознакомиться в разделе, посвященном трудовому праву.

Записаться на консультацию можно по телефону: +7 (351) 200-36-03

Юристы юридической компании «Филатов и партнеры» помогут:

— Взыскать задолженность по зарплате («белой» и «черной»), взыскать задолженность по отпускным и командировочным (в полном размере);

— Получить проценты за задержку заработной платы;

— Взыскать денежные средства за расходы на юристов.

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы с работодателя в пользу работника достаточно сложный юридический процесс. Помните, что ТК РФ предусмотрено право работника на оплату труда, а для работодателя обязанность – это своевременная выплата заработной платы своим работникам. Если ваши права нарушают, немедленно обратитесь за юридической помощью.

Как взыскать зарплату?

  1. Первым шагом стоит обратиться к работодателю и уточнить причину задержки зарплаты. Возможно, это была техническая ошибка или недоразумение, которое можно быстро уладить.
  2. Если обращение устно не привело к результату, следует написать официальное письмо работодателю с требованием выплаты задолженной суммы. Досудебное взыскание заработной платы. Процедура максимально проста и позволяет уладить конфликт с работодателем в сжатые сроки. Таким образом, готовится необходимый пакет документов, а именно: претензия работодателю, жалоба в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру и проект иска в суд. Пакет документов передается непосредственно работодателю. Важно сохранить копию письма для дальнейших доказательств.
  3. Если работодатель не реагирует на письменное требование, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства в части выплаты заработной платы.
  4. В случае, если все предыдущие меры не привели к результату, можно обратиться в суд для взыскания задолженности. Важно иметь все необходимые документы и доказательства.

Взыскание зарплаты — это не только вопрос финансовой выгоды, но и защиты своих прав как работника. В случае задержки или отказа в выплате зарплаты, важно знать свои права и действовать последовательно, чтобы обезопасить себя и свои финансы. Не стоит молчать и терпеть нарушения законодательства, ведь каждый трудящийся имеет право на своевременную и справедливую оплату труда.

Актуально на 02.06.2024.