Взыскание ущерба с работника

Фальков Денис — юрист по трудовым спорам

В процессе трудовой деятельности имуществу работодателя может быть причинен ущерб. Что делать в такой ситуации? Вы можете осуществить взыскание ущерба с работника, виновного в причинении ущерба Вашему имуществу. Безусловно, сделать это можно только в судебном порядке, доказав причастность работника и защитив права работодателя.

Услуга «Взыскание ущерба с работника» от Юридической фирмы «Филатов и партнеры» позволит Вам забыть про хлопоты судебного процесса — всю работу на себя возьмет опытный юрист или адвокат по трудовым спорам от нашей компании.

Получить информацию об услуге можно

по телефону: (351) 200-36-03.

ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ РЕКОМЕНДУЕМ ОБРАЩАТЬСЯ:

Фальков Денис Николаевич — аттестованный юрист по трудовым спорам ЮК «Филатов и партнеры». В практике юриста множество успешных дел о защите интересов как работников, так и работодателей. Юридический стаж работы более 15 лет. Осуществляет защиту доверителей в судах общей юрисдикции и гос органах.

Взыскание ущерба, причиненного работником

Взыскание ущерба с работника, безусловно, — процесс очень неприятный, как для работника, так и для работодателя. Финансовый вопрос способен испортить любые положительные взаимоотношения между людьми, тем более в общем рабочем коллективе.Поэтому взыскание ущерба с работника, заканчивается, как правило, судебным разбирательством, ибо добровольные выплаты ущерба весьма редки, хотя и возможны.

Взыскание ущерба с работника – часть профессиональной деятельности адвоката по трудовым вопросам, либо трудового юриста, как его ещё называют.

В компании «Филатов и партнёры», действующей на территории Челябинска и Челябинской области, трудовой адвокат всегда пробует для начала решить проблему мирно, но в случае необходимости (если работник не идёт на мировое соглашение) готов отстаивать интересы работодателя в судебном порядке.

Трудовой юрист в Челябинске сориентирует  Вас как правильнее с позиции закона повести себя в сложившейся ситуации. Вовремя полученная консультация по трудовому праву способна предопределит исход конфликта. В случае, если трудовой спор уже начат, то консультация юриста по трудовым делам является необходимой для успешного разрешения ситуации.

Порядок взыскания ущерба с работника

Согласно действующему российскому законодательству, в любой компании при взыскании ущерба с работника на первом этапе выпускается приказ о взыскании. Чтобы его правильно составить и оформить – также рекомендуется обратиться к адвокатам.

Это можно сделать самостоятельно, однако при малейшей недоработке работник сможет оспорить Вашу позицию.

В таком приказе должно обязательно присутствовать:

• описание ущерба;
• итоговая сумма ущерба;
• способ оплаты взыскиваемого ущерба (зарплата сотрудника, его личные средства и т.д.).

Работнику необходимо ознакомиться с этим приказом и обязательно поставить свою подпись в акте об ознакомлении, согласно нормативным актам.

Нужно особо отметить, что взыскание ущерба можно произвести лишь с работника, устроенному, согласно всем текущим нормам ТК РФ. Взыскать ущерб с фрилансера либо с сотрудника, работающего по договору услуг, будет невозможно либо очень сложно.

Работодатель не имеет права взыскивать ущерб из командировочных, декретных и других выплат, о которых подробно расскажет наш адвокат.

Срок взыскания ущерба с работников – 1 год с момента выявления ущерба либо с момента инвентаризации, поэтому за сроками нужно внимательно следить, так как по их истечению взыскать ущерб будет нельзя.

Восстановление пропущенного срока возможно лишь по решению судебных органов.

Нужно быть готовым к встречным искам от работника, на этапе изучения которых Вам тоже будет помогать наш юрист. Ибо не все работники желают понести заслуженное наказание. Однако такие случаи оставлять без внимания нельзя в целях сохранения престижа Вашего предприятия и его финансовой стабильности.

Для получения более точной информации обращайтесь к адвокатам по трудовым вопросам по телефону: 8 (351) 200-36-03.