Взыскание ущерба с работника

Фальков Денис — юрист по трудовым спорам

В процессе трудовой деятельности имуществу работодателя может быть причинен ущерб. Что делать в такой ситуации? Вы можете осуществить взыскание ущерба с работника, виновного в причинении ущерба Вашему имуществу. Безусловно, сделать это можно только в судебном порядке, доказав причастность работника и защитив права работодателя.

ЮК «Филатов и партнеры» позволит Вам забыть про хлопоты судебного процесса — всю работу на себя возьмет опытный юрист или адвокат по трудовым спорам от нашей компании.

Получить информацию об услуге можно

по телефону: +7 (351) 200-36-03.

Взыскание ущерба, причиненного работником

Взыскание ущерба с работника, безусловно, — процесс очень неприятный, как для работника, так и для работодателя. Финансовый вопрос способен испортить любые положительные взаимоотношения между людьми, тем более в общем рабочем коллективе. Поэтому взыскание ущерба с работника, заканчивается, как правило, судебным разбирательством, ибо добровольные выплаты ущерба весьма редки, хотя и возможны.

Взыскание ущерба с работника – часть профессиональной деятельности адвоката по трудовым вопросам, либо трудового юриста, как его ещё называют.

В компании «Филатов и партнёры», действующей на территории Челябинска и Челябинской области, трудовой адвокат всегда пробует для начала решить проблему мирно, но в случае необходимости (если работник не идёт на мировое соглашение) готов отстаивать интересы работодателя в судебном порядке.

Трудовой юрист в Челябинске сориентирует  Вас как правильнее с позиции закона повести себя в сложившейся ситуации. Во время полученная консультация по трудовому праву способна предопределит исход конфликта. В случае, если трудовой спор уже начат, то консультация юриста по трудовым делам является необходимой для успешного разрешения ситуации.

Порядок взыскания ущерба с работника

Согласно действующему российскому законодательству, в любой компании при взыскании ущерба с работника на первом этапе выпускается приказ о взыскании. Чтобы его правильно составить и оформить – также рекомендуется обратиться к адвокатам.

Это можно сделать самостоятельно, однако при малейшей недоработке работник сможет оспорить Вашу позицию.

В таком приказе должно обязательно присутствовать:

• описание ущерба;
• итоговая сумма ущерба;
• способ оплаты взыскиваемого ущерба (зарплата сотрудника, его личные средства и т.д.).

Работнику необходимо ознакомиться с этим приказом и обязательно поставить свою подпись в акте об ознакомлении, согласно нормативным актам.

Нужно особо отметить, что взыскание ущерба можно произвести лишь с работника, устроенному, согласно всем текущим нормам ТК РФ. Взыскать деньги за причинённый ущерб с фрилансера либо с сотрудника, работающего по договору услуг, будет невозможно либо очень сложно.

Работодатель не имеет права взыскивать деньги за причинённый ущерб из командировочных, декретных и других выплат, о которых подробно расскажет наш адвокат.

Срок взыскания ущерба с работников – 1 год с момента выявления ущерба либо с момента инвентаризации, поэтому за сроками нужно внимательно следить, так как по их истечению взыскать деньги за причинённый ущерб будет нельзя.

Восстановление пропущенного срока возможно лишь по решению судебных органов.

Нужно быть готовым к встречным искам от работника, на этапе изучения которых Вам тоже будет помогать наш юрист. Ибо не все работники желают понести заслуженное наказание. Однако такие случаи оставлять без внимания нельзя в целях сохранения престижа Вашего предприятия и его финансовой стабильности.