Компенсации при сокращении

Фальков Д.Н. — юрист по трудовым спорам

В нынешнем положении особо остро встал вопрос о том что делать, когда тебя сократили с работы и как работнику защитить свои права и законные интересы? Какие существуют компенсации при сокращении? Ответы на эти и другие вопросы Вы можете получить у опытных юристов по трудовым спорам.

ЮК «Филатов и партнеры» предоставляет квалифицированную юридическую помощь по различным отраслям права. В частности, нашими юристами предоставляется услуга «компенсация при сокращении» , в рамках которой опытным юристом по трудовым спорам будут защищены Ваши интересы в споре с работодателем.

Запись на консультацию по телефону: (351) 200-36-03

Мы находимся по адресу: г. Челябинск, пр. Ленина, д. 26 Г

Компенсация при увольнении по сокращению

Если вас все же сократили на основании ст. 81 ТК РФ, вам полагаются следующие компенсационные выплаты:

1. Выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если коллективным или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере.
2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Согласно ст. 178 ТК РФ в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата.​ В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Только в случае, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении по сокращению штатов.

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие не включается в исчисляемую базу НДФЛ, кроме увеличенных выплат и иных пособий и выплат, носящих разрешительный характер.

На основании ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации не могут попасть под сокращения следующие граждане:

• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• беременных женщин;
• лица, находящиеся в отпуске;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
• иные лица, предусмотренные коллективным трудовым договорам.

Если вы сомневаетесь в правомерности вашего увольнения, порядке и сроках предоставления документов и выплат, специалисты юридической компании «Филатов и партнеры» помогут вам в восстановлении на работе и разрешении сложившейся ситуации.

Помните, что согласно ст. 392 ТК РФ  работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За свой юридический стаж трудовые адвокаты и юристы защитили интересы многих участников трудовых взаимоотношений.

Запись на консультацию по тел.: (351) 200-36-03