Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений — судебная процедура, в ходе которой устанавливается, что несмотря на отсутствие трудового договора между сторонами спора существовали именно трудовые отношения со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями.

Юридическая компания «Филатов и партнеры» оказывает квалифицированную юридическую помощь в установлении факта трудовых отношений, в рамках которой опытный юрист по трудовому праву поможет вам доказать наличие трудовых отношений с работодателем и добиться восстановления на работе. Подробнее можно ознакомиться в разделе, посвященном трудовому праву.

Записывайтесь на консультацию по телефону: + 7 (351) 200-36-03

Множество недобросовестных работодателей, желая избежать уплаты обязательных налогов и сборов за своих работников, обусловленных официальным трудоустройством, оформляют трудовые отношения гражданско-правовым договором подряда или же вообще никак не оформляют отношения с работником. Несомненно, для работника это крайне невыгодно — работник не имеет уже тех гарантий и защищенности, предусмотренных трудовым кодексом. Такой работник может быть уволен без объяснения каких-либо причин. В такой ситуации рекомендуем осуществить установление факта трудовых отношений.

Эксперты в сфере трудового права

Споры в сфере трудового права имеют множество особенностей от иных отраслей . Поэтому, в нашей компании на таких делах специализируются лишь несколько специалистов.

Рекомендуем обращаться:

Фальков Денис Николаевич - ведущий юрист специализирующийся на ведении дел в судах по вопросам отношений работников и работодателей. Имеет высокий процент удовлетворенных исков и выигранных дел. Является лучшим трудовым юристом нашей фирмы. Имеет опыт ведения дел о восстановлении на работе, а также взыскания многомиллионных компенсаций за травмы на работе.Юридический стаж более 20 лет Фальков Денис
Чернышев Алексей Сергеевич - как опытный адвокат по трудовым спорам, также специализируется на ведении дел в сфере защиты прав работодателя и работников при трудовых конфликтах. Имеет большой опыт представления интересов работодателя. Юр стаж специалиста более 20 лет. Имеет опыт сопровождения производственных споров в рамках холдинга. Чернышев Алексей
Иванов Александр Николаевич - аттестованный юрист фирмы по трудовым спорам, сопровождает трудовые споры по вопросам трудового и пенсионного права. В том числе по вопросам : оспаривания незаконного увольнения и восстановления пенсионного стажа. Юридический стаж превышает 20 лет, более 15 лет трудился в сфере защиты прав работников и граждан. Иванов Александр

Консультацию нашего специалиста можно получить лично в офисе, а также по телефону или с помощью WhastApp

Запись на консультацию по номеру

+7(351) 200-36-03

возможна краткая консультация по телефону
ежедневно с 8 до 22 часов

Порядок установления факта трудовых отношений

Если возникает необходимость установить факт трудовых отношений официально, работник может обратиться в инспекцию труда с соответствующим запросом. В случае, если спор не удается разрешить добровольно, можно обратиться в судебные органы для установления факта трудовых отношений.

Важно понимать, что установление судом факта трудовых отношений производится после тщательного анализа всех обстоятельств дела, изучения имеющихся доказательств. Именно поэтому необходимо серьезно и ответственно подойти к сбору доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, особенно если вы получили производственную травму.

Не соглашайтесь на неофициальное трудоустройство, добивайтесь защиты своих прав путем установления факта трудовых отношений.

Для работника установление факта трудовых отношений имеет большое значение. Это позволяет защитить свои права и интересы, например, при получении компенсации за неуплаченные зарплаты или в случае оспаривания незаконного увольнения. Кроме того, это помогает предотвратить возможные нарушения со стороны работодателя.

В заключение, стоит отметить, что установление факта трудовых отношений является важным шагом для обеих сторон — как работника, так и работодателя. Это способствует созданию прозрачных и законных отношений на рабочем месте, а также защите прав работников в случае возникновения споров или конфликтов.

Актуально на 30.05.2024.