Образец искового заявления
о защите трудовых прав

Исковое заявление — это официальный документ, который подается в суд для защиты прав работника. Важно отметить, что правильная форма и содержание искового заявления имеют решающее значение для успеха дела.

Трудовые споры могут быть классифицированы по различным критериям. Наиболее распространенными являются:

1. Споры о трудовых отношениях

Это споры, которые возникают при определении условий трудового договора, а также его исполнения. Например, работник может оспаривать незаконные изменения в его трудовом договоре. Стороны могут не соглашаться по вопросам, связанным с рабочим временем, обязанностями, рабочими местами и прочими условиями.

2. Споры о выплате заработной платы

Заработная плата — один из ключевых аспектов трудовых взаимоотношений. Споры в этом направлении часто возникают из-за несвоевременной или неполной выплаты зарплаты, нарушений в расчёте, а также споров о размере премий и компенсаций.

3. Споры о дисциплинарных взысканиях

Работодатель может применить дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Споры в этой категории возникают, когда работник считает взыскание необоснованным. Например, уволенный работник может оспаривать решение о применении к нему дисциплинарного взыскания как неправомерное.

4. Споры о незаконном увольнении

Увольнение — это одна из самых чувствительных тем в трудовых отношениях. Работник может считать увольнение незаконным и оспаривать его в суде. Это может быть связано не только с причинами увольнения, но и с процедурными нарушениями.

5. Споры о работе в условиях особого характера

Некоторые профессии связаны с повышенными рисками для здоровья и безопасности. Споры могут возникнуть из-за нарушения условий труда в таких сферах, как строительство, перевозки, горное дело и т.п. Работники в этих сферах имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, и их нарушение может стать основанием для иска.

Услуги по составлению искового заявления

В фирме “Филатов и партнеры” вы можете воспользоваться услугами опытного юриста, который качественно и в кратчайшие сроки подготовит исковое заявление, проконсультирует по порядку его подачи, поможет собрать необходимый пакет документов для суда. В итоге вы решите свою проблему без лишних переживаний и усилий с вашей стороны. Подробнее об услугах можно ознакомиться в разделе, посвященном услугам для граждан. 

Если Вам нужна помощь или совет нашего юриста

Звоните по тел. ( 351 ) 200-36-03

или приходите на бесплатную консультацию по адресу:

-Центральный: пр. Ленина, 26г. 

-Северо- Западный : Университетская наб., 103

В нашей компании вы можете получить консультацию юриста без оплаты

Для вашего удобства, нами был разработан образец, чтобы вы могли лучше понять специфику и структуру документа.

ОБРАЗЕЦ

В ___________________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ____________________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия, адрес)
Цена иска: ____________________________
(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Расчет заработка
3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г.                                                        Подпись истца _______

Обращение к профессиональным юристам за подготовкой заявлений в суд имеет множество очевидных преимуществ. Понимание юридических процедур, уникальности каждого случая, правильное оформление, защита интересов клиента и оптимизация времени — все это играет решающую роль в успешном судебном разбирательстве. Ошибки, возникающие при самостоятельном написании заявлений, могут оказаться фатальными и негативно сказаться на исходе дела.

Актуально на 01.10.2024