Обжалование дисциплинарных взысканий

Под дисциплинарным взысканием понимается мера ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины.

К числу дисциплинарных взысканий относятся:

1) Замечание;

2) Выговор работнику;

3) Увольнение с занимаемой должности по соответствующим основаниям.

Компания «Филатов и партнеры» предоставляет профессиональную юридическую помощь в трудовых спорах.

На сайте компании вы можете ознакомиться со всеми услугами и получить детальную информацию о том, как они могут помочь в вашей конкретной ситуации. Кроме того, вы можете записаться на консультацию по телефону: (351) 200-36-03 и оценить перспективу вашего дела.

Подробнее можно узнать в разделе посвященном трудовому праву.

Если дисциплинарное взыскание было наложено на вас без законных оснований или была нарушена процедура его применения, вам необходимо оспорить это решение. В противном случае, такое взыскание может стать основанием для увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за неоднократное неисполнение работником своих профессиональных обязанностей без уважительных причин.

Обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания

Существуют различные способы обжалования решения о применении дисциплинарного взыскания. Один из них – обратиться в государственную инспекцию по труду.

Для этого вам необходимо подготовить мотивированную жалобу и направить ее по почте или в электронном виде. После получения жалобы инспекция проведет проверку на законность применения взыскания и может либо признать его законным, либо вынести предписание об отмене решения о взыскании.

Другой способ – обжалование в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это комиссия, создаваемая внутри предприятия из представителей работодателя и трудящихся. Её задача — рассматривать индивидуальные проблемные ситуации между руководителями и подчиненными.

Вам необходимо направить заявление в комиссию, в котором указать все обстоятельства вашего дела и доводы в вашу пользу. Заявление будет зарегистрировано, и комиссия должна рассмотреть его в течение определенного срока. Важно отметить, что ваше участие в рассмотрении заявления позволит дополнительно аргументировать свою позицию и повлиять на окончательное решение.

Обращение в суд

Наконец, если предыдущие способы не дали результатов или вам не удается договориться с работодателем, вы можете обратиться в суд. Исковое заявление должно отвечать всем требованиям, предъявляемым к нему Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Кроме того, в исковом заявлении необходимо грамотно изложить обстоятельства применения дисциплинарного взыскания, основания, по которым данное решение работодателя является незаконным.

Кроме того, необходимо привести доказательства, подтверждающие позицию работника.

Если исковое заявление по форме и содержанию отвечает всем требованиям, будет назначено судебное заседание, по итогам которого суд вынесет решение об отмене дисциплинарного взыскания, незаконно примененного к работнику, либо признает, что работодатель действовал в рамках закона.

Не оставляйте свои права без защиты. Позвоните по телефону и получите профессиональную помощь в трудовых спорах.