(351) 200-36-03

адвокат челябинск

оценка яндекса

   пр. Ленина, 26 Г   ул. Университетская Набережная, 103

Обжалование дисциплинарных взысканий

Обжалование дисциплинарных взысканийПод дисциплинарным взысканием понимается мера ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

К числу дисциплинарных взысканий относятся:

1) Замечание;

2) Выговор;

3) Увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой юрист в Челябинске сориентирует вас, как правильнее с позиции закона повести себя в сложившейся ситуации. Вовремя полученная консультация по трудовому праву способна предопределить исход конфликта. В случае, если трудовой спор уже начат, то консультация юриста по трудовым делам является необходимой для успешной защиты трудовых прав.
ЮК “Филатов и партнеры” предоставляет профессиональную помощь юриста по трудовым вопросам.

Узнайте подробнее по телефону: (351) 200-36-03.

Если дисциплинарное взыскание наложено без законных оснований или была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, данное дисциплинарное взыскание необходимо оспаривать. В противном случае, в дальнейшем это может стать основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Обжаловать решение о применении дисциплинарного взыскания можно в государственную инспекцию по труду или в орган по разрешению индивидуальных трудовых споров – комиссию по трудовым спорам либо суд.

Разберемся с каждым из данных вариантов.

Обжалование дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию по труду

Для этого достаточно подготовить мотивированную жалобу и направить ее либо по почте, либо в электронном виде. После получения жалобы государственная инспекция может инициировать проверку о законности принятого решения, после чего либо признает его законным, либо вынесет предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Обжалование дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам

В данном случае необходимо учитывать, что работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал о нарушении его права, то есть с момента издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В комиссию необходимо направить заявление, в котором, также как и в жалобе, указаны все обстоятельства, а также доводы работника.

Данное заявление комиссия обязана зарегистрировать. В течение 10 дней заявление должно быть рассмотрено комиссией.

При рассмотрении заявления работник должен присутствовать сам, либо направить своего представителя (по доверенности). Если же работник не желает участвовать в рассмотрении заявления, то по его письменному заявлению заседание комиссии будет проведено без него. Однако необходимо понимать, что участие в рассмотрении заявления позволяет дополнительно аргументировать свою точку зрения, а также повлиять на окончательное решение.

Если комиссия не приняла решение в установленный срок или же работник не согласен с решением комиссии, то в дальнейшем можно обратиться в суд.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Следует отметить, что данная процедура, по сравнению с предыдущими, является более сложной и трудоемкой.

Во-первых, необходимо определить компетентный суд по рассмотрению спора.

Данная категория дел рассматривается районным судом. Исковое заявление, по общему правилу, подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). При защите трудовых прав иск можно также подать и в суд по месту жительства заявителя, либо по месту исполнения трудового договора.

Во-вторых, необходимо соблюсти сроки обращения в суд.

Работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал о том, что его право нарушено, то есть с момента издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В-третьих, необходимо грамотно составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания.

Исковое заявление должно отвечать всем требованиям, предъявляемым к нему Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Кроме того, в исковом заявлении необходимо грамотно изложить обстоятельства применения дисциплинарного взыскания, основания, по которым данное решение работодателя является незаконным.

Кроме того, необходимо привести доказательства, подтверждающие позицию работника.

Если исковое заявление по форме и содержанию отвечает всем требованиям, будет назначено судебное заседание, по итогам которого суд вынесет решение об отмене дисциплинарного взыскания, незаконно примененного к работнику, либо признает, что работодатель действовал в рамках закона.

Если у вас остались какие-либо вопросы по поводу обжалования дисциплинарного взыскания, то юристы компании «Филатов и Партнеры» будут рады вас проконсультировать, а также помогут составить необходимые документы для обжалования дисциплинарного взыскания.

Узнать подробности можно по телефону: (351) 200-36-03.

Актуально на 24.04.2024