Наряду с честью и достоинством, деловая репутация является одним из нематериальных благ охраняемых законом. С учетом сложившего порядка ведения предпринимательской деятельности в условиях российской действительности, когда по понятным причинам средняя продолжительность жизни юридического лица составляет около 3 лет, деловая репутация предпринимателя зачастую является если не единственным, то одним из немаловажных факторов, играющих роль при формировании партнерских отношений.

Продолжить чтение →

Честно скажу, мысль не моя, но я с ней полностью согласна. Смысл в следующем:

Как уже все знают, с 1 июня 2015 года вступил в силу закон Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации», ставший очередным этапом реформирования гражданского законодательства. Благодаря Алексею Лисаченко, совершенно по-новому неприятно-неожиданно открылась для меня нововведенная ст.317.1 ГК РФ, устанавливающая возможность начисления процентов на денежные средства, находящиеся В ЗАКОННОМ ПОЛЬЗОВАНИИ у контрагента (т.е. аванс либо отсрочка уплаты). С введением новой статьи, у соответствующей стороны по Договору, право требовать уплаты таких процентов теперь есть по умолчанию, если в договоре нет оговорки по «неприменению ст.317.1 ГК РФ».

Продолжить чтение →

26 июня 2015г Президиум ВС РФ утвердил очередной обзор судебной практики, который не мог не заинтересовать меня в части, касающейся налоговых правоотношений.

Хорошая новость касается, как мне кажется, всех без исключения: Верховный суд РФ не оценил креативность мышления Белгородских судов и налоговых органов в части обложения налогом дорогостоящих покупок, по стоимости несопоставимых с задекларированным доходом.

Продолжить чтение →

В течение 7 дней работодатель должен довести до сведения заинтересованного лица в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора.

Ранее законодательно не было установлен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ. Было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. В связи с этим, часть 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Продолжить чтение →