Юрист оспорил незаконное увольнение при сокращении
В Юридическую компанию Клиент обратился с вопросом незаконности увольнения при сокращении. Работодатель находится в Москве, и имеет несколько структурных подразделений по всей стране. Работодатель решил провести организационно-штатные мероприятия, при их проведении клиенту абсолютно необоснованно не было предложено ни одной вакансии, и он был уволен по сокращению.
Юристом было подано исковое заявление о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, и взыскания своевременно не выплаченной компенсации за санаторно-курортное лечение, предусмотрено положением работодателя. Работодатель обоснование своей позиции предоставлял многочисленные доказательства и документы, по его мнению, свидетельствующие о законности и обоснованности увольнения клиента, в том числе фальсифицированное доказательства.
Благодаря работе юриста, суд при едином мнении с прокурором удовлетворил требования в полном объеме.