(351) 200-36-03

адвокат челябинск

г.Челябинск,
пр.Ленина, 26 Г
Бесплатная консультация юриста по телефону
(351) 200-36-03
Пишите в WhatsApp
WhatsApp

Филатов и партнеры
Профессиональная юридическая компания

юридическая компания челябинск

Работаем с 2013 года!

Компенсация при сокращении

компенсации при сокращении

Фальков Д.Н. — юрист по трудовым спорам

В нынешнем положении особо остро встал вопрос о том что делать, когда тебя сократили с работы и как работнику защитить свои права и законные интересы? Какие существуют компенсации при сокращении? Ответы на эти и другие вопросы Вы можете получить у опытных юристов по трудовым спорам.

ЮК «Филатов и партнеры» предоставляет квалифицированную юридическую помощь по различным отраслям права. В частности, нашими юристами предоставляется услуга «компенсация при сокращении», в рамках которой опытным юристом по трудовым спорам будут защищены Ваши интересы в споре с работодателем.

Примерные расценки на популярные виды помощи
Расценки ниже приведены, как ориентир. Стоимость услуг определяются индивидуально по каждому делу с учетом сложности дела и иных обстоятельств.
Консультация юриста по трудовым спорам
Бесплатно
Анализ трудового договора или документов
от 3 000 руб.
Подготовка проекта искового заявления
от 7 000 руб.
Подготовка иска о восстановлении на работе
от 10 000 руб.
Подготовка иска о взыскании зарплаты
от 10 000 руб.
Ведение дела в суде первой инстанции
от 25 000 руб.
Подготовка проекта отзыва ответчику
от 7 000 руб.
Подготовка апелляционной жалобы
от 8 000 руб.
Подготовка кассационной жалобы
от 8 000 руб.
Цены по категориям трудовых споров
Цена на ведение трудового спора в суде
от 25 000 руб
Дела о восстановлении на работе
от 25 000 руб
Дела о взыскании зарплаты
от 25 000 руб
Дела о признании увольнения незаконным
от 25 000 руб
Дела об оспаривании дисциплинарного взыскания
от 25 000 руб
Дела об Изменение основания увольнения
от 25 000 руб
Дела о взыскание иных выплат
от 30 000 руб
Оспаривание приказов работодателя
от 30 000 руб
Ведение коллективного иска (подготовка иска и участие в суде)
от 30 000 руб
Обжалование незаконного отказа в приеме на работу
от 30 000 руб
Ведение кадрового производства на предприятии
от 30 000 руб
Цены на разовые услуги
Консультация юриста по трудовому праву
Бесплатно
Консультация адвоката
от 1 000 руб
Цена на подготовку искового заявления
от 8 000 руб
Цена на подготовку жалобы
от 10 000 руб
Выезд в судебное заседание
от 6 000 руб
Подготовка апелляционной жалобы
от 8 000 руб
Адвокаты и юристы в сфере трудового права
Юридические споры и судебные дела в сфере трудового права имеют существенную специфику и отличаются от иных отраслей права. В фирме данная отрасль выделена в отдельную специализацию для некоторых юристов и адвокатов, которые приоритетно занимаются вопросами по этой категории дел. За счет этого ими накоплен огромный опыт и знания по решению любых проблем в этой сфере. И скорее всего, они уже вели дела схожие вашему. По сложным и важным делам мы всегда рекомендуем выбирать узкопрофильных специалистов
Наши рекомендации:
                       
Компенсация при увольнении
Иванов Александр Николаевич
Опытный юрист, специализирующийся на ведении дел в сфере тудового права. Имеет опыт ведения сотен дел связанных с восстановлением на работе и взысканием заработной платы. Общий юридический стаж специалиста превышает 12 лет.
Чернышев Алексей
Чернышев Алексе Сергеевич
Опытный адвокат, специализирующийся на ведении дел в сфере трудового права. Имеет опыт ведения сотен дел связанных с взысканием заработной платы и восстановлением на работе. Специализируется на подготовке договоров и судебном представительстве. Юридический стаж адвоката превышает 20 лет, консультации проводит по предварительной записи. Является членом адвокатской палаты Челябинской области
                       
Запись
на консультацию
+7 (351) 200-36-03
звоните и узнайте как решить Вашу проблему
    ежедневно с 8 до 22 часов
позвонить
Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении по сокращению

В первую очередь, работодатель обязан выплатить сотруднику всю сумму невыплаченной зарплаты, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

компенсация при сокращении

Кроме того, работнику положено выходное пособие, равное одному месячному окладу. В определенных обстоятельствах сотрудник имеет право на получение заработной платы за второй и третий месяцы, например, в случае неполучения нового места работы.

Воспользоваться этим правом, необходимо в течение двух недель после увольнения зарегистрироваться в качестве ищущего работу в местном Центре занятости. В случае, если в течение месяца подходящая работа не будет найдена, Центр занятости выдаст справку, которую следует предъявить в бухгалтерии для получения заработной платы за последующие два месяца.


На основании ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации не могут попасть под сокращения следующие граждане:

  • работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • беременных женщин;
  • лица, находящиеся в отпуске;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • иные лица, предусмотренные коллективным трудовым договорам.

Представление интересов в суде по трудовым спорам

компенсация при сокращении

Помните, что согласно ст. 392 ТК РФ  работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Существует два ключевых аспекта, на основании которых суд может признать увольнение необоснованным и принять сторону уволенного работника:

  1. Если после увольнения работника немедленно или в течение последующих месяцев в штатное расписание предприятия добавляется новая должность, функции которой схожи с функциями устраняемой должности.

  2. Если после увольнения работника в штатное расписание компании вводится новая должность, круг обязанностей которой обширнее и включает в себя обязанности устраняемой должности. В данном случае суды полагают, что следует пересмотреть трудовой контракт с существующим сотрудником, а не проводить сокращение его должности.

Если вы сомневаетесь в правомерности вашего увольнения, порядке и сроках предоставления документов и выплат, специалисты юридической компании «Филатов и партнеры» помогут вам в восстановлении на работе и разрешении сложившейся ситуации.

За свой юридический стаж трудовые адвокаты и юристы защитили интересы многих участников трудовых взаимоотношений.

Актуально на 10.06.2024