Компенсация при сокращении

Фальков Д.Н. — юрист по трудовым спорам

В нынешнем положении особо остро встал вопрос о том что делать, когда тебя сократили с работы и как работнику защитить свои права и законные интересы? Какие существуют компенсации при сокращении? Ответы на эти и другие вопросы Вы можете получить у опытных юристов по трудовым спорам.

ЮК «Филатов и партнеры» предоставляет квалифицированную юридическую помощь по различным отраслям права. В частности, нашими юристами предоставляется услуга «компенсация при сокращении», в рамках которой опытным юристом по трудовым спорам будут защищены Ваши интересы в споре с работодателем.

Эксперты в сфере трудового права

Споры в сфере трудового права имеют множество особенностей от иных отраслей . Поэтому, в нашей компании на таких делах специализируются лишь несколько специалистов.

Рекомендуем обращаться:

Фальков Денис Николаевич - ведущий юрист специализирующийся на ведении дел в судах по вопросам отношений работников и работодателей. Имеет высокий процент удовлетворенных исков и выигранных дел. Является лучшим трудовым юристом нашей фирмы. Имеет опыт ведения дел о восстановлении на работе, а также взыскания многомиллионных компенсаций за травмы на работе.Юридический стаж более 20 лет Фальков Денис
Чернышев Алексей Сергеевич - как опытный адвокат по трудовым спорам, также специализируется на ведении дел в сфере защиты прав работодателя и работников при трудовых конфликтах. Имеет большой опыт представления интересов работодателя. Юр стаж специалиста более 20 лет. Имеет опыт сопровождения производственных споров в рамках холдинга. Чернышев Алексей
Иванов Александр Николаевич - аттестованный юрист фирмы по трудовым спорам, сопровождает трудовые споры по вопросам трудового и пенсионного права. В том числе по вопросам : оспаривания незаконного увольнения и восстановления пенсионного стажа. Юридический стаж превышает 20 лет, более 15 лет трудился в сфере защиты прав работников и граждан. Иванов Александр

Консультацию нашего специалиста можно получить лично в офисе, а также по телефону или с помощью WhastApp

Запись на консультацию по номеру

+7(351) 200-36-03

возможна краткая консультация по телефону
ежедневно с 8 до 22 часов

Компенсация при увольнении по сокращению

В первую очередь, работодатель обязан выплатить сотруднику всю сумму невыплаченной зарплаты, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, работнику положено выходное пособие, равное одному месячному окладу. В определенных обстоятельствах сотрудник имеет право на получение заработной платы за второй и третий месяцы, например, в случае неполучения нового места работы.

Воспользоваться этим правом, необходимо в течение двух недель после увольнения зарегистрироваться в качестве ищущего работу в местном Центре занятости. В случае, если в течение месяца подходящая работа не будет найдена, Центр занятости выдаст справку, которую следует предъявить в бухгалтерии для получения заработной платы за последующие два месяца.

На основании ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации не могут попасть под сокращения следующие граждане:

• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• беременных женщин;
• лица, находящиеся в отпуске;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
• иные лица, предусмотренные коллективным трудовым договорам.

Представление интересов в суде по трудовым спорам

Помните, что согласно ст. 392 ТК РФ  работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Существует два ключевых аспекта, на основании которых суд может признать увольнение необоснованным и принять сторону уволенного работника:

1. Если после увольнения работника немедленно или в течение последующих месяцев в штатное расписание предприятия добавляется новая должность, функции которой схожи с функциями устраняемой должности.

2. Если после увольнения работника в штатное расписание компании вводится новая должность, круг обязанностей которой обширнее и включает в себя обязанности устраняемой должности. В данном случае суды полагают, что следует пересмотреть трудовой контракт с существующим сотрудником, а не проводить сокращение его должности.

Если вы сомневаетесь в правомерности вашего увольнения, порядке и сроках предоставления документов и выплат, специалисты юридической компании «Филатов и партнеры» помогут вам в восстановлении на работе и разрешении сложившейся ситуации.

За свой юридический стаж трудовые адвокаты и юристы защитили интересы многих участников трудовых взаимоотношений.

Актуально на 10.06.2024