(351) 200-36-03

адвокат челябинск

оценка яндекса

   пр. Ленина, 26 Г   ул. Университетская Набережная, 103

Компенсация при сокращении

компенсации при сокращении

Фальков Д.Н. — юрист по трудовым спорам

В нынешнем положении особо остро встал вопрос о том что делать, когда тебя сократили с работы и как работнику защитить свои права и законные интересы? Какие существуют компенсации при сокращении? Ответы на эти и другие вопросы Вы можете получить у опытных юристов по трудовым спорам.

ЮК «Филатов и партнеры» предоставляет квалифицированную юридическую помощь по различным отраслям права. В частности, нашими юристами предоставляется услуга «компенсация при сокращении» , в рамках которой опытным юристом по трудовым спорам будут защищены Ваши интересы в споре с работодателем.

Запись на консультацию по телефону: +7 (351) 200-36-03

Компенсация при увольнении по сокращению

В первую очередь, работодатель обязан выплатить сотруднику всю сумму невыплаченной зарплаты, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

компенсация при сокращении

Кроме того, работнику положено выходное пособие, равное одному месячному окладу. В определенных обстоятельствах сотрудник имеет право на получение заработной платы за второй и третий месяцы, например, в случае неполучения нового места работы.

Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо в течение двух недель после увольнения зарегистрироваться в качестве ищущего работу в местном Центре занятости. В случае, если в течение месяца подходящая работа не будет найдена, Центр занятости выдаст справку, которую следует предъявить в бухгалтерии для получения заработной платы за последующие два месяца.


На основании ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации не могут попасть под сокращения следующие граждане:

  • работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • беременных женщин;
  • лица, находящиеся в отпуске;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • иные лица, предусмотренные коллективным трудовым договорам.

Представление интересов в суде по трудовым спорам

компенсация при сокращении

Помните, что согласно ст. 392 ТК РФ  работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Существует два ключевых аспекта, на основании которых суд может признать увольнение необоснованным и принять сторону уволенного работника:

  1. Если после увольнения работника немедленно или в течение последующих месяцев в штатное расписание предприятия добавляется новая должность, функции которой схожи с функциями устраняемой должности.

  2. Если после увольнения работника в штатное расписание компании вводится новая должность, круг обязанностей которой обширнее и включает в себя обязанности устраняемой должности. В данном случае суды полагают, что следует пересмотреть трудовой контракт с существующим сотрудником, а не проводить сокращение его должности.

Если вы сомневаетесь в правомерности вашего увольнения, порядке и сроках предоставления документов и выплат, специалисты юридической компании «Филатов и партнеры» помогут вам в восстановлении на работе и разрешении сложившейся ситуации.

За свой юридический стаж трудовые адвокаты и юристы защитили интересы многих участников трудовых взаимоотношений.

Актуально на 10.06.2024