Компенсация при сокращении

Увольнение с работы — это стресс и потеря дохода. Однако закон предоставляет работникам право на получение компенсаций. Важно знать, что именно вам положено, и как добиться выплаты даже в случае отказа работодателя. Юридическая фирма «Филатов и партнёры» оказывает помощь в Челябинске при любых трудовых спорах, в том числе — при невыплате компенсаций при увольнении.

В частности, нашими юристами предоставляются услуги по взыскании компенсация при сокращении, в рамках которой опытным юристом по трудовым спорам будут защищены Ваши интересы в споре с работодателем.

	Иванов Александр Николаевич Опытный юрист, специализирующийся на ведении дел в сфере тудового права. Имеет опыт ведения сотен дел связанных с восстановлением на работе и взысканием заработной платы. Общий юридический стаж специалиста превышает 12 лет.
	Стерлигов Дмитрий Александрович Опытный юрист, специализирующийся на ведении дел в сфере трудового права. Имеет опыт ведения сотен дел связанных с взысканием заработной платы и восстановлением на работе. Специализируется на подготовке договоров и судебном представительстве. Юридический стаж адвоката превышает 12 лет, консультации проводит по предварительной записи.

                       

Запись на консультацию +7 (351) 200-36-03 звоните и узнайте как решить Вашу проблему     ежедневно с 8 до 22 часов позвонить

Какие выплаты положены при увольнении

Компенсации, которые должен выплатить работодатель, зависят от основания увольнения и условий трудового договора. Наиболее частые виды выплат включают:

• Компенсация за неиспользованный отпуск — при любом виде увольнения;
• Выходное пособие — при сокращении штата, ликвидации организации и др.;
• Средний заработок на период трудоустройства — если предусмотрено законом;
• Компенсации, указанные в коллективном или трудовом договоре;
• Заработная плата за отработанное время.

Мы поможем вам определить, на какие выплаты вы имеете право в вашей ситуации, и добиться их получения.

Алгоритм действий при нарушении прав

Если работодатель отказывается платить положенные компенсации, следует действовать по следующему алгоритму:

1. Потребуйте у работодателя письменный расчет выплат и копию приказа об увольнении;
2. Соберите документы: трудовой договор, расчетный лист, справки, переписку;
3. Обратитесь к юристу для анализа ситуации и подготовки претензии;
4. Направьте работодателю письменную претензию с требованиями;
5. При отсутствии ответа — подайте иск в суд и требуйте выплату компенсаций;
6. В случае выигрыша — обратитесь к судебным приставам для исполнения решения.

Юристы фирмы Филатов и партнеры имеют обширный опыт разрешения споров в данной категории.Обращения к нашим специалистам гарантирует вам высокое качество услуг и решение вашего вопроса в максимально короткие сроки.

Какие документы понадобятся

Для защиты прав в суде важно подготовить комплект документов, подтверждающих ваше трудоустройство и основание увольнения:

• Трудовой договор и приказ об увольнении;
• Справка о доходах (форма 2-НДФЛ);
• Записи в трудовой книжке;
• Расчетный лист при увольнении (при наличии);
• Корреспонденция с работодателем;
• Свидетельские показания.

Юристы нашей фирмы помогут оценить доказательства и выстроить позицию в вашу пользу.

Участие в рейтингах С 2014 года фирма занимает одни из лидирующих позиций в региональных рейтингах юридических фирм по количеству клиентов и другим. показателям.

Исковое заявление: требования и структура

Иск должен соответствовать требованиям статьи 131–132 ГПК РФ. В нём необходимо указать:

• Ваши данные и данные ответчика (работодателя);
• Обстоятельства увольнения и невыплаты;
• Ссылки на ТК РФ (например, статьи 127, 178, 140, 236);
• Требования к суду: выплатить компенсации, пени, моральный вред и др.

Что будет, если действовать самостоятельно

Часто сотрудники обращаются в суд без подготовки и теряют шанс на успех. Основные ошибки:

• Неверное определение суммы компенсации;
• Ошибки в расчетах;
• Пропущенные сроки подачи иска;
• Недостаточная доказательная база;
• Неправильно оформленные документы.

Мы берем на себя всю юридическую работу и доводим дело до результата.

Нормативная база

При рассмотрении спора применяются следующие правовые акты:

Статья 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск;

Статья 178 ТК РФ — выходное пособие;

Статья 140 ТК РФ — срок окончательного расчета;

Статья 236 ТК РФ — ответственность за задержку выплат;

ГПК РФ статьи 131–132 — оформление и подача искового заявления.

Примеры успешных дел «Филатов и партнёры»

Мы помогли десяткам клиентов получить положенные компенсации. Вот лишь некоторые из кейсов:

1. Работник уволен при ликвидации фирмы без выплат. Взыскано 2 оклада и компенсация морального вреда.
2. Сокращение без выходного пособия. Суд обязал выплатить 3-месячную компенсацию и неустойку.
3. Неиспользованный отпуск не был оплачен. Добились выплаты + компенсации за задержку.
4. Незаконный расчет при увольнении беременной женщины. Перерасчет и компенсация 120 000 рублей.
5. Увольнение без выдачи расчетного листа и справок. Суд взыскал задолженность и штраф.

Профессиональные специалисты Юристов и адвокатов в команде, общий юридический стаж которых привышает 400 лет. 8 опытных адвокатов и экспертов узкого профиля для особо сложных и важных дел.	Удобные условия У нас понятное цено образование и возможна рассрочка. Все условия прописываются в договоре
С нами надежно! 11 лет, с 2013 года успешно действует наша фирма, из года в год помогая доверителям	Отличная репутация Более тысячи отзывов и оценок клиентов о нашей работе говорят лучше слов

Реальные отзывы клиентов

все отзывы на яндекс

Запишитесь на консультацию

Позвоните нам по номеру (351) 200-36-03 или приходите в офис: г. Челябинск, пр. Ленина, 26г.

Юридическая фирма «Филатов и партнёры» — ваш защитник в спорах с работодателем. Мы поможем вам получить всё, что положено по закону.