адвокат челябинск

 (351) 200-36-03
г.Челябинск,
пр.Ленина, 26 Г

   Если у Вас есть вопросы правового характера, на которые еще нет ответа в нашем юридическом блоге,

    Вы можете его прислать на электронный ящик: info@kfil.ru и мы постараемся в самое ближайшее время ответить на него в данном разделе.

ФИЛАТОВ И ПАРТНЕРЫ
Адвокаты и юристы Филатов и партнеры
Опытные юристы и адвокаты
Челябинск и РФ
+7 (351) 200-36-03
Задать вопрос WhatsApp
КРУГЛОСУТОЧНО
БЕЗ ВЫХОДНЫХ

Оспорили приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.Дело №50-2025/05.

Оспорили приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Юрист Черняков А.С. помог оспорить дисциплинарные взыскания и восстановиться на работе.

В  обратился Доверитель с просьбой о квалифицированной юридической помощи в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя, выразившемся в вынесении нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение. Целью обращения являлось оспаривание указанных взысканий в судебном порядке, восстановление на прежнем месте работы и компенсация причиненного ущерба.

Юрист, изучив ситуацию и представленные документы, выявил существенные нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, установлено, что работодателем не были соблюдены сроки и порядок истребования объяснений с работника, не представлены достаточные доказательства вины работника в совершении вменяемых нарушений, а также не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения. На основании этого были подготовлены исковые заявления об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и о взыскании причитающихся выплат, а также представлены интересы Доверителя в суде. 

В результате проделанной юристом работы, судом были удовлетворены исковые требования Клиента в полном объеме, признав незаконными приказы работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности, включая приказ об увольнении и восстановив Клиента на работе. Кроме того, судом было принято решение о взыскании с работодателя в пользу Клиента суммы утраченного заработка за период вынужденного прогула (три месяца), невыплаченной премии, а также компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.