Восстановление на работе

Фальков Д.Н. — юрист по трудовым спорам

К сожалению, ни один работник не застрахован от незаконного увольнения — работодатель может не соблюсти процедуру увольнения, уволить при отсутствии на то оснований или иным образом нарушить Ваши права. Восстановление на работе в судебном порядке — способ защитить Ваши права в споре с работодателем, при не желании восстановиться на работе можно взыскать не выплаченную компенсацию при увольнении

Юридическая фирма «Филатов и партнеры» предоставляет услугу «Восстановление на работе». Наш адвокат по трудовым спорам поможет доказать незаконность действий работодателя, а также получить компенсацию за период вынужденного прогула. С участием опытного юриста или адвоката в деле значительно проще добиться положительного решения суда, поскольку специалист знает, на какие факты и обстоятельства необходимо делать упор.

Записывайтесь на консультацию по телефону: (351) 200-36-03.

Начать работу с юристом по трудовым спорам можно с консультации. В нашей компании первичная консультация является бесплатной. В ходе консультации Вы можете обсудить Вашу проблему с юристом, а также подобрать наиболее эффективный способ защиты Ваших прав в установлении факта трудовых отношений.

ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ РЕКОМЕНДУЕМ ОБРАЩАТЬСЯ:

Фальков Денис Николаевич — аттестованный юрист по трудовым спорам ЮК «Филатов и партнеры». В практике юриста множество успешных дел о защите интересов как работников, так и работодателей. Юридический стаж работы более 15 лет. Осуществляет защиту доверителей в судах общей юрисдикции и гос органах.

Восстановление работника на работе

Восстановление на работе через суд позволяет восстановить Ваши нарушенные права, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и компенсации, если такие полагаются.

Стоит понимать, что самостоятельно разрешить трудовой спор будет довольно не просто, ведь за спиной у работодателя стоят опытные юристы, которые любыми методами будут защищать права работодателя.

Трудовой юрист юридической компании поможет:

Офис «Филатов и партнеры»

• проконсультирует по вопросам восстановление на работе;
• изучит и проанализирует имеющиеся документы;
• рассмотрит перспективы дела;
• проведет переговоры с работодателем;
• подготовит иск в суд;
• представит интересы Клиента в суде.

Исходя из Вашей ситуации, наш юрист подберет наиболее эффективный способ восстановления на работе. Самое главное в судебном споре — правильно выбранная стратегия. Именно поэтому мы рекомендуем предварительно проконсультироваться с юристом, чтобы определить перспективы дела.

Основания, при которых восстановиться на работе будет достаточно сложно:

• При увольнении по собственному желанию. В данном случае у работника вряд ли получиться восстановиться в должности, ведь по документам будет зафиксировано, что расторжение трудового договора является его инициативой.
• При наличии у работодателя доказательств вины работника. При увольнении по причине дисциплинарного проступка, а именно прогул, хищение или разглашение коммерческой тайны, работодателю будет легко доказать в суде свою правоту.
• Ликвидация предприятия. В данном случае работник не сможет вернуться на место работы, так как работодатель фактически не будет существовать.

Если Вы хотите добиться выигрыша по делу о восстановлении на работе, то необходимо обратиться за грамотной и квалифицированной помощью адвоката. Специалист подскажет как действовать в той или иной ситуации, как минимизировать риски и потери.

Восстановление на работе по суду

Одним из самых сложных и распространенных процессов в правовой сфере нашей страны является восстановление работе после незаконного увольнения. Каков порядок восстановления на работе Вы можете узнать, прочитав данную статью.

Индивидуальным спором, в этом случае как раз и будет признаваться несогласие работника с увольнением. Безусловно, стороны такого процесса будут: бывший работник и бывший работодатель. Однако нужно сказать о том, что лишь суд уполномочен рассматривать такие споры, согласно статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенностью подобного рассмотрения будет являться то, что срок на подачу бывшего работника искового заявления составляет всего 1 месяц с момента получения копии соответствующего распорядительного документа, а также трудовой книжки.

Однако перед тем как подавать судебный иск, следует соблюсти досудебный порядок путем направления бывшему работодателю претензии о восстановлении нарушенных прав.  Соответственно, к исковому заявлению необходимо прикрепить копию данного документа и полученный на него ответ.

Негативные последствия для работодателя

Как уже было написано выше, за выявленные нарушения законодательства в области трудового права надзорными инстанциями может быть вынесены предписания, либо штрафы. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает размер штрафов:

Должностные лица будут наказаны — от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном нарушении грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей с дисквалификацией от одного года до трёх лет;

ИП соответственно — от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном нарушении — от 10 до 20 тысяч рублей;

Юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей, повторное нарушение — от 50 до 70 тысяч рублей.

Выплата компенсации работнику

В случае провала в решении трудового спора, работодатель должен приготовиться к выплате нескольких денежных затрат, которые носят компенсационный характер:

1. За время вынужденного отсутствия работника, уволенного незаконно, выплачивается средний заработок за время данного отсутствия. Такой срок исчисляется со дня, который следует за днем увольнения до вынесения решения (например, штрафа и т.д.) в связи с тем, что работник должен быть восстановлен на  работе буквально на следующий день. Статьей 234 ТК РФ такая выплата является обязательной.
2. Моральный вред (ст. 151 ГК РФ) – устанавливаемый только по решению суда. Соответственно, в зависимости от суммы, заявленной истцом судья будет исходить от разумных пределов и обстоятельств дела. Так как моральный вред —  это причиненные истцу нравственные и физические страдания, то и размер компенсации его так же должен быть соразмерен причиненному вреду.
3.  Хоть в данном случае истец избавлен от государственной пошлины, однако это не мешает ему заявить о выплате судебных расходов (например, отправка корреспонденции), а также затрат на представителя, т.е. на оказанные ему юридические услуги. Государственная пошлина в таком случае выплачивается суду проигравшей стороной.

Адвокаты нашей компании, специализирующиеся на оказании юридической помощи по восстановлению на работе готовы предложить Вам следующие услуги:

• Анализ и подготовка документов (в т.ч. претензии, жалобы, обращения)
• Досудебная работа с работодателями и надзорными инстанциями
• Подготовка искового заявления или возражений
• Сопровождение дела в суде

Запись на консультацию по телефону: (351) 200-36-03