многоканальный (351) 200-36-03

адвокат челябинск

г.Челябинск, пр.Ленина 33

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – прекращение трудовых отношений, связанное с нарушением Трудового кодекса, в том числе при отсутствии оснований для увольнения.

Случаи увольнения, которые возможно признать незаконными, когда работодатель увольняет сотрудника, при этом руководствуясь мерами дисциплинарных взысканий, не имея законных оснований. Также достаточно распространенным случаем является увольнение сотрудника по сокращению штата, однако сама процедура сокращения не была проведена. Достаточно распространенный случай – работодатель настаивает на расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Стоит понимать, что если Вы не нарушили трудовой распорядок, то ни в коем случае не подписывайте данный договор, ведь Вы можете уменьшить вероятность положительного исхода дела в Вашу пользу. Восстановление на работе

Трудовое законодательство РФ защищает как работодателя, так и работника, хотя на практике видно, что работники редко реализуют полную меру своих прав.

Способы для защиты от незаконного увольнения


Защитить свои права работник может двумя способами:

  • защитить права работника при незаконном увольнении поможет трудовая инспекция, в подобном случае жалоба работника на работодателя рассматривается до 15 дней и не требует каких-либо затрат.
  • также работник может защитить свои права в суде. Иск подается в районный суд по месту регистрации предприятия.

Стоит понимать, что при подаче иска в суд у работника появляется гораздо больше возможностей, чтобы защитить свои права, в том числе возместить моральный вред.

Незаконное увольнениеЮридическая компания «Филатов и партнеры» предоставляет услуги опытных трудовых специалистов, способных в максимально короткие сроки разрешить спор. На трудовых спорах специализируется юрист с 12-летним опытом работы, за годы практики было разрешено большое количество дел различной сложности. Юрист поможет не только выиграть дело, но и взыскать судебные расходы. Адвокат по трудовым спорам

Услуги юриста при незаконном увольнении:

  • консультации по вопросам незаконного увольнения,
  • анализ и составление различных документов,
  • проведение переговоров с работодателем,
  • представительство в суде.

Запись на консультацию к юристу по вопросам незаконного увольнения по телефону: 200-36-03

Что делать, если Вас незаконно уволили?

Что необходимо иметь при обращении в суд или трудовую инспекцию:

  • Документ, который подтверждает факт работы в данной организации (например, пропуск, мобильный телефон с корпоративной сим-картой, квиток о заработной плате).
  • Понять для себя, что Вы хотите от работодателя: восстановление на работе или взыскать моральный вред. Если работник желает восстановиться на работе, то это можно сделать путем обращения в инспекцию труда, в случае взыскания морального вреда, необходимо идти в суд.
  • Инспекция труда не потребует никаких юридических знаний и дополнительных трат, а обращение в суд для взыскания морального вреда за незаконное увольнение потребует составления искового заявления и защиты в суде.
  • После решения суда в ползу работника, в трудовую книжку внесется корректирующая запись о восстановлении.

Устраиваясь на новую работу, всегда стоит обращать внимание на различные формальности, которыми пренебрегают обе стороны, однако в итоге они могут оказать решающую роль в споре. Также стоит понимать, если работодатель обещает заключить трудовой договор позже или после испытательного срока, то стоит напомнить ему о статьи 61 и 67 ТК РФ, однако, если Вы замечаете недобросовестность с самого начала трудовых отношений, лучшим выходом будет поискать более надежного работодателя. Взыскание зарплаты

В каких случаях нельзя уволить работника?

Например, незаконное увольнение считается во время отпуска или временной нетрудоспособности (не считая случаев ликвидации предприятия), также нельзя увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, а ребенка инвалида – до 18 лет.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, немедленно обращайтесь за профессиональной помощью. Только грамотные юристы способны разобраться в ситуациях с незаконным увольнением быстро и профессионально.

Запись на консультацию к юристу по вопросам незаконного увольнения по телефону: 200-36-03